Ma forse è arrivato il momento di rivedere questo modello di lavoro e di vita.

Ce lo dice Ed O’Brien psicologo sociale, assistant professor di Scienze Comportamentali presso la Booth School of Business dell’Università di Chicago.

Tre esperimenti sul nostro senso di dovere al lavoro, hanno evidenziato come la percezione del “piacere” sia legata alla nostra idea di distrazione e tempo libero.

Incastrando il “piacere” al termine del “dovere”, potremmo non riuscire a trarre beneficio dalle opportunità offerte dal tempo libero, finendo per sentirci esauriti o insoddisfatti a lavoro.

Potremmo ritrovarci a rimandare sempre le attività divertenti al “momento giusto”, scoprendo alla fine che quel momento non arriverà mai e provando una profonda frustrazione.

E’ evidente che questo modo di ragionare ha conseguenze negative proprio sul “dovere” che avvertiamo come prioritario.

Rientrando da un momento di pausa o da una vacanza ben goduta ci sentiremo più soddisfatti del nostro lavoro.

Questo ci consentirà di eseguirlo meglio, con più dedizione ed attenzione e rispettando gli obbiettivi a lungo termine.